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传晟研讨分享|传晟律师“退休返聘用工合规架构”专题分享会

创建时间:2026-08-26 15:24
넶浏览量:0

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郭迎利

上海传晟律师事务所

合伙人律师

 

擅长领域:建设工程履约管理、债权债务清收处置、房地产全流程风控、商事合规专项构建

 

 

分享内容概述

为精准把握人社部新规实施要点,助力顾问企业妥善处置退休返聘用工法律风险。2026年6月5日下午两点,上海传晟律师事务所内部专题分享会如期举行。

本次分享会专题为《退休返聘用工合规架构》,由律所合伙人郭迎利律师担任主讲人,执行主任邱淑凝律师,优秀律师沙瑜香、宋蕙桐、何珊珊、王欢、王睿熙等、实习律师寇诗佳齐聚现场参会研讨,全所律师围绕《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》新规要点、退休返聘用工全流程合规要点研学交流。

01

郭律师首先介绍了《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》的制定背景与总体思路。该规定由人社部会同卫健委、应急部、税务总局、国家医保局联合出台,自2026年7月1日起施行,是我国首部明确超龄劳动者基本权益的专门规章。

02

新规明确适用于我国境内招用超龄劳动者的用人单位,包括已享受基本养老保险待遇的提前退休人员。

郭律师特别提醒:弹性延迟退休期间的人员,根据单位性质分别适用《劳动合同法》或《事业单位人事管理条例》。

在工作岗位限制方面:

用人单位应根据超龄劳动者的知识、技能、经验安排合适岗位;

不得安排超龄劳动者从事危害身心健康的劳动或危险作业。

03

分享会围绕七大板块逐条拆解合规要求:

岗位管控、书面协议强制签订、加班严格受限、最低工资保障、工伤保险强制参保、社保约定严守底线、争议分流维权。

 

 

04

结合实务办案经验,郭律师给出落地指引:①企业全面盘点男 60 周岁、女 55 周岁超龄在岗人员;②优先办理单独工伤保险参保,以低成本转移用工风险;③优化考勤制度,杜绝超龄员工从事夜班、重体力、高危工作。

 

结语

本次内部分享会紧贴新规落地节点,夯实团队劳动用工合规业务能力。上海传晟律师事务所将持续跟进法规配套细则更新,依托专业法律服务,帮助广大企业规范退休返聘用工管理,规避新规施行带来的法律风险。

 

END

 

编辑/王宁

排版/王宁

审核/邱淑凝 郭迎利

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